Remunerazione

Il Consiglio, su proposta del Comitato per la Remunerazione, ha approvato in data 23 febbraio 2012 la Politica sulla remunerazione degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche in adesione al principio 6.P.4 del Codice di Autodisciplina delle Società quotate. 

La Politica sulla remunerazione è stata da ultimo confermata dal Consiglio di Amministrazione tenutosi in data 27 febbraio 2015 e sottoposta al voto consultivo dell’Assemblea degli Azionisti.

Per la descrizione della Politica sulla remunerazione si rinvia alla Relazione sulla Remunerazione pubblicata ai sensi dell’art. 123-ter del TUF.)

Nel corso del 2014 è terminato il  piano di compensi per i manager del Gruppo Piaggio basato su azioni (stock options) approvato dall’Assemblea degli azionisti il 7 maggio 2007 (“Piano di Stock Option 2007-2009”) successivamente modificato con delibera dell’Assemblea degli Azionisti del 16 aprile 2010, avendo esaurito i suoi effetti a seguito dell’esercizio di tutte le opzioni assegnate non decadute.

Per maggiori informazioni in merito Piano di Stock Option 2007-2009, si rinvia alle informazioni storiche del Piano contenute negli aggiornamenti del Documento Informativo.

Stock Options

La Società ha deliberato il piano di incentivazione 2007-2009 riservato ai dirigenti di Piaggio e delle società italiane e/o estere dalla stessa controllate ai sensi dell'articolo 2359 codice civile, nonché agli amministratori con deleghe nelle società controllate. Si segnala che il Piano è da considerarsi terminato, avendo esaurito ogni effetto a seguito dell’esercizio di tutte le Opzioni assegnate e non decadute.

Documento informativo Stock Options
gennaio 2015
24 marzo 2014
30 settembre 2012
4 agosto 2010
25 gennaio 2010
20 maggio 2009
3 marzo 2009
7 ottobre 2009
5 agosto 2008
14 settembre 2007
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