Modello dlgs. 231/2001

In sintesi

Il Modello è finalizzato a prevenire la commissione dei reati contenuti nel Decreto Legislativo n. 231/2001.

Il Consiglio di Amministrazione della Società ha adottato il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo n. 231/2001 (“Modello”) in data 12 marzo 2004 e, nelle riunioni del 29 aprile 2010, del 26 ottobre 2012, del 20 marzo 2014 e del 30 luglio 2015 ha approvato l’aggiornamento del Modello che è stato integrato con ulteriori fattispecie di reato previste da tale Decreto.

Il Modello si pone come obiettivo principale quello di configurare un sistema strutturato ed organico di procedure organizzative, gestionali e di controllo, finalizzato a prevenire la commissione dei reati contenuti nel Decreto Legislativo n. 231/2001.

Il Modello, inoltre, si propone quale fondamentale strumento di sensibilizzazione di tutti i dipendenti chiamati ad adottare comportamenti corretti e trasparenti, in linea con i valori etici a cui si ispira la Società nel perseguimento del proprio oggetto sociale.

Il Modello è finalizzato alla diffusione di una cultura del controllo e della legalità, che deve governare tutte le fasi decisionali ed operative dell’attività sociale, nella piena consapevolezza dei rischi derivanti dalla possibile commissione di reati.

Il Modello è attualmente costituito dal Codice Etico e dalle Linee di Condotta, oltre che dall’insieme degli Schemi di Controllo Interno, suddivisi in processi Strumentali ed Operativi, nonché dal Sistema disciplinare.

 

Modello di Organizzazione Gestione e Controllo

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Ultimo aggiornamento: 07/09/2015 13:15