Sviluppo delle risorse umane

Le risorse umane con le loro competenze, capacità e passione sono l’elemento cardine per la competitività e la crescita di Piaggio.

Visione strategica, forte tensione al risultato, costante ricerca della soddisfazione del cliente, slancio verso l’innovazione e attenzione ai bisogni futuri del mercato, sono i driver principali che guidano ogni azione, individuale e di team, tesa alla creazione di valore per tutti gli stakeholder. Le persone sono l’elemento fondamentale che permette di affrontare le sfide in uno scenario internazionale sempre più dinamico e competitivo.

Per queste ragioni, Piaggio pone le persone al centro della propria organizzazione, assicurandone il rispetto e la tutela in ogni Società del Gruppo.

Organico

Il Gruppo, nel corso del 2016, ha proseguito nelle operazioni di razionalizzazione e ridisegno organizzativo. Al 31 dicembre 2016 i dipendenti del Gruppo risultano pari a 6.706 unità, con un decremento complessivo di 347 unità (- 4,9%) rispetto al 31 dicembre 2015.

Popolazione aziendale per area geografica al 31 dicembre

 n.persone 2016 2015 2014
EMEA e Americas 3.752 3.872 4.008
di cui Italia 3.518 3.638 3.734
India 2.113 2.353 2.622
Asia Pacific 2W 841 828 880
Totale 6.706 7.053 7.510

Consistenza media della popolazione aziendale per categoria professionale 23

 n.persone 2016 2015 2014
Dirigenti 100 105 110
Quadri 581 579 554
Impiegati 1.783 2.012 2.122
Operai 4.518 4.866 5.030
Totale 6.982 7.562 7.816

23) Nel 2015 è stato effettuato un aggiornamento dei criteri di individuazione delle categorie professionali in India per un migliore allineamento con quelli di Gruppo che ha comportato anche analoga riclassifica dei dati 2014.

Popolazione aziendale per titolo di studio al 31 dicembre 2016

n. persone Laurea Medie superiori Medie inferiori Elementari Totale
EMEA e Americas 682 1.637 1.345 88 3.752
di cui Italia 548 1.555 1.333 82 3.518
India 567 1.546 0 0 2.113
Asia Pacific 2W 826 15 0 0 841
Totale 2.075 3.198 1.345 88 6.706

popolazione-aziendale-per-titolo-di-stud

Nel corso del 2016 in Italia si è registrato un tasso di turnover in entrata dell’1,2% ed un tasso di turnover in uscita del 4,6%.

Turnover della popolazione aziendale in Italia al 31 dicembre 2016

  Organico al 31 Dicembre 2016 Uomini Donne < 31 31 - 40 41 - 50 > 50 Totale % Turnover
n. persone   Entrate
Dirigenti 62 1 2     3   3 4,8%
Quadri 234 6 2   3 5   8 3,4%
Impiegati 905 15 15 15 12 3   30 3,3%
Operai 2.317 2       2   2 0,1%
Totale 3.518 24 19 15 15 13   43 1,2%
    Uscite
Dirigenti 62 4 2   1 3 2 6 9,7%
Quadri 234 10 0   3 4 3 10 4,2%
Impiegati 905 39 13 5 15 7 25 52 5,8%
Operai 2.317 76 17   4 7 82 93 4,0%
Totale 3.518 129 32 5 23 21 112 161 4,6%

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Ultimo aggiornamento: 01/06/2017 17:12