Formazione & sviluppo

In sintesi

Lo sviluppo delle competenze core richieste dall’evoluzione del business e del mercato è la nostra priorità.

Competenze manageriali

Accountability
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Accountability

Influencing
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Influencing

Innovation
Close

Innovation

Leading by example
Close

Leading by example

Team integration management
Close

Team integration management

Formazione

Il catalogo corsi definisce l’offerta annuale per le diverse fasce di popolazione aziendale:

  • Innovazione e cambiamento organizzativo per giovani e professional
  • Strumenti di gestione processi e risorse per manager
  • Finance e gestione risorse per senior manager
  • Training ad hoc per talenti

Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how promuovendo eventi formativi gestiti da formatori interni.

Valutazione e sviluppo

Annualmente tutti gli impiegati, quadri e dirigenti del Gruppo vengono valutati in base alle proprie performance, competenze tecniche e manageriali con lo stesso approccio globale per tutte le sedi.

Tale processo è il fondamento di azioni di sviluppo quali training sulle aree da migliorare, job rotation, partecipazione a progetti internazionali, accesso al programma talenti.

L’obiettivo è migliorare continuamente le competenze premiando le performance eccellenti.

Sono previsti percorsi di carriera e strumenti di rewarding competitivi per top performer ed alti potenziali.

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Ultimo aggiornamento: 16/07/2013 07:39