Un impegno strategico.

Per il Gruppo Piaggio la tutela ed il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori è parte integrante della propria attività e rappresenta un impegno strategico rispetto agli obiettivi più generali del Gruppo. Tale principio è valido ed applicato in tutti i Paesi dove opera. In particolare, il Gruppo ha intrapreso azioni concrete finalizzate a consentire:

  • un’evoluzione continua per un lavoro più sicuro che parte dalla valutazione degli aspetti relativi alla sicurezza dell’ambiente di lavoro ed ai relativi strumenti, fin dalle fasi di definizione delle nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti;
  • comportamenti più sicuri attraverso la formazione, informazione e sensibilizzazione di tutti i lavoratori, per consentire loro di svolgere i propri compiti in sicurezza e di assumere la responsabilità in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Tutti i dipendenti garantiscono e lavorano congiuntamente alla realizzazione ed esecuzione efficace dei programmi di sicurezza e salute sul lavoro, al fine di garantire la sicurezza propria e dei colleghi.

L’attività di prevenzione e protezione della salute dei lavoratori all’interno di un contesto complesso quale quello industriale del Gruppo Piaggio, sia in Italia che all’estero, può, infatti, realizzarsi soltanto attraverso un’organizzazione adeguatamente strutturata, con il preciso scopo di ampliare quanto più possibile la “cultura” della sicurezza in Azienda. Pertanto, la convinzione che la prevenzione della sicurezza debba orientare i comportamenti e le attività quotidiane è, ad oggi, diffusa a tutti i livelli.

Tale approccio ha portato il Gruppo Piaggio ad adottare standard sulla gestione della sicurezza molto simili in tutti i Paesi in cui opera, a prescindere dalla presenza di vincoli normativi meno severi rispetto agli standard del Gruppo. In quest’ottica gli stabilimenti in Italia, Vietnam e in India risultano dotati di un sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro certificato in accordo allo standard OHSAS 18001 da parte di un ente certificatore accreditato.

Le verifiche sono svolte annualmente ed anche per il 2018 hanno avuto esito positivo. In occasione della scadenza della certificazione del sistema di gestione SSL (Salute e Sicurezza sul Lavoro) (fine 2019), gli stabilimenti italiani, migreranno dallo standard BS OHSAS 18001 al nuovo standard ISO 45001:2018.

In coerenza con quanto prescritto dal nuovo standard certificativo ISO 45001:2018, presso la sede di Pontedera, sono stati incrementati gli incontri con i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) con lo scopo di rafforzare ulteriormente la consultazione e la partecipazione degli stessi nell’ottica del miglioramento continuo del sistema di gestione SSL; durante tali incontri vengono inoltre condivise le risultanze circa le indagini degli infortuni e le cause che li hanno determinati.

In coerenza con quanto definito all’interno del sistema di gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro, il Gruppo ha individuato nella formazione sui temi della sicurezza il key driver per diffondere la cultura e stimolare comportamenti di Safety Leadership, per generare impegno nelle persone e orientarne i comportamenti.

Altro aspetto di rilevante importanza in Piaggio è rappresentato dalla promozione della salute, che viene attuata secondo due principali linee di intervento: campagne diagnostiche gratuite per le persone e campagne informative sugli stili di vita corretti. In ogni stabilimento del Gruppo è presente una struttura sanitaria dedicata alle attività di prevenzione, di sorveglianza e di primo soccorso, con uno specifico organico di personale medico e paramedico adeguato alle necessità di ciascuna sede.

Italia

Nel corso dell’anno si è proseguito, con la collaborazione di Information Technology, nell’implementazione del tool informatico SAP H&S, software dedicato alla gestione degli aspetti di Salute e Sicurezza ed in particolare: gestione eventi incidentali, segnalazione condizioni di rischio e diario del capo, valutazione del rischio, sorveglianza sanitaria.

Nel corso del 2019 si proseguirà con l’implementazione degli aspetti legati ai seguenti moduli: audit & inspections, gestione rilievi & Non Conformità (NC), tracking register, piano emergenza aziendale, gestione Dispositivi di Protezione Individuale (DPI), gestione ditte appaltatrici, malattie professionali e dashboard & reporting.

Gli obiettivi che saranno perseguiti con questi progetti sono:

  • mantenere la compliance legislativa;
  • uniformare a livello internazionale la gestione degli aspetti di Salute e Sicurezza e dei Key Performance Indicator (KPI) di interesse;
  • rafforzare il controllo sulla schedulazione dei programmi ai fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati;
  • snellire le operazioni di reportistica;
  • aumentare l’accesso alle informazioni da parte di tutti gli utenti interessati.

Per quanto riguarda gli aspetti procedurali sono stati definiti in maniera univoca le mansioni ed i compiti presenti nella varie sedi della società e sono state identificate le varie responsabilità per i diversi flussi che sovrintendono la sorveglianza sanitaria e la formazione del personale, in modo tale da garantire la compliance legislativa. In tale ottica prosegue lo stretto rapporto tra l’ente “Training” e l’ente “Health & Safety” per la progettazione e lo svolgimento di corsi che, nell’ambito delle scadenze e dei contenuti previsti dalla legislazione vigente, siano in linea con le specificità dell’azienda e permettano al tempo stesso di acquisire da parte dei discenti una maggiore consapevolezza delle tematiche di salute e sicurezza.

Indice di frequenza25 in Italia

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Pontedera1,01,6 1,21,21,9 1,41,12,5 1,5
Noale e Scorzè0,40,7 0,50,40,0 0,31,40,0 1,1
Mandello del Lario0,70,0 0,70,00,0 0,00,50,0 0,5


25
L’Indice di Frequenza è calcolato come If = (Nr. Infortuni * 100.000) / Ore lavorate.
Il numero di Infortuni è ottenuto prendendo in considerazione esclusivamente gli infortuni sul lavoro, escludendo gli infortuni denunciati ai sensi dell’art. 53 del DPR 1124/65. Sono denunciati come art. 53 sia gli Infortuni in Itinere sia gli Infortuni non considerati attendibili (o per mancanza della causa violenta o per mancanza del nesso eziologico o per mancanza dell’occasione di lavoro).

La riduzione dell’Indice di Frequenza per la sede di Pontedera per l’anno 2018 (rispetto agli anni precedenti) testimonia l’impegno del Gruppo nel costruire una “cultura della sicurezza” che vede nella promozione dei “comportamenti sicuri” una chiave di svolta in tale direzione.

Indice di gravità26 infortuni in Italia

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Pontedera16,644,3 24,523,448,7 30,619,869,3 33,5
Noale e Scorzè12,29,3 11,67,70,0 6,128,90,0 22,7
Mandello del Lario9,80,0 9,20,00,0 0,010,20,0 9,2

[26] L’Indice di Gravità è calcolato come Ig = (gg. lavorativi persi per infortunio[vedi nota 25] / ore lavorate) x 100.000.

Di particolare rilievo è la significativa riduzione del trend per la sede di Pontedera.

Malattie professionali in Italia

 201820172016
DenunciateRiconosciuteDenunciateRiconosciuteDenunciateRiconosciute
Pontedera70(*)95(*)10442
Noale e Scorzè000000
Mandello del Lario100010

(*) Alla data odierna non si conosce l’esito da parte di INAIL in merito alle malattie professionali denunciate nell’anno preso a riferimento.

Numero infortuni mortali in Italia

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Pontedera1 (a)0 100 000 0
Noale e Scorzè00 000 000 0
Mandello del Lario00 000 000 0

(a) Trattasi di un infortunio in itinere

Si evidenzia che quanto riguarda le ditte esterne che operano nei siti produttivi italiani di Piaggio, sono stati rilevati per l’anno 2018, 7 infortuni riferiti al solo sito di Pontedera (3 nel 2017 e 4 nel 2016)

Vietnam

L’azienda ha come obiettivo prioritario il rispetto della legislazione locale, degli standard internazionali in tema di salute e sicurezza e delle policy del Gruppo Piaggio. In tale ambito garantisce il perseguimento degli obiettivi di miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori avvalendosi di una struttura H&S dedicata.

In coerenza con le linee guida di Gruppo, i fornitori e le ditte esterne che eseguono lavori all’interno dello stabilimento devono contrattualmente essere conformi alle politiche di salute e sicurezza sul lavoro, rispettare procedure e programmi di Piaggio Vietnam e osservare le indicazioni loro fornite. La violazione delle stesse rappresenta una violazione del contratto e motivo sufficiente per la risoluzione dello stesso; in tale ottica di miglioramento l’azienda organizza specifici corsi sulla sicurezza per i “contractors” al fine di elevare gli standard su tali temi.

Inoltre, è costituito un Comitato per la Sicurezza che coinvolge tutti i membri di funzioni ed è presieduto dal responsabile di produzione. I membri del Comitato sono responsabili della gestione di qualsiasi problema di sicurezza presente nel loro ente funzionale e delle azioni correttive da intraprendere. Devono, inoltre, effettuare periodicamente degli audit di controllo sull’intero sito e riportare al comitato ogni aspetto rilevante ai fini della sicurezza, in modo da intraprendere le tempestive azioni correttive.

Al fine di attuare efficacemente le disposizioni generali in materia di salute e sicurezza, ogni anno viene definito un programma di attività, basato su piani operativi che vengono continuamente aggiornati.

In parallelo con la formazione e la sensibilizzazione, sono attuate alcune iniziative tese a costruire la cultura della sicurezza ed aumentare nei dipendenti e nei loro familiari la consapevolezza su tale tema; tra queste si segnalano: “Safe test in Feb”, “National Labor Safety Month in May”, “National Traffic Safety Month in Sept”, “Signage”, “Road Safety Campaign”.

Indice di frequenza infortuni in Vietnam

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Vietnam0,00,0 0,00,210,0 0,180,210,0 0,18

Da segnalare la riduzione dell’indice di Frequenza per l’anno 2018, paragonato agli anni precedenti.

Indice di gravità in Vietnam

 201820172016
DENUNCIATERICONOSCIUTEDENUNCIATERICONOSCIUTEDENINCIATERICONOSCIUTE
Vietnam0 000O00

Di particolare rilievo è la significativa riduzione del trend.

Malattie professionali in Vietnam

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Vietnam00000000

Numero infortuni mortali in Vietnam

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Vietnam00000000

Si evidenzia che quanto riguarda le ditte esterne che operano nel sito produttivo vietnamita di Piaggio, non sono stati rilevati infortuni per l’anno 2018.

India

Al fine di garantire i più alti standard in termini di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro, la consociata indiana si è dotata di una struttura organizzativa articolata, che vede coinvolti operativamente l’”Occupier” (datore di lavoro), unico per le diverse sedi produttive, con la responsabilità di garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i lavoratori sul luogo di lavoro, i Responsabili di Fabbrica ed un Safety Committee costituito da 20 membri, che includono executive, managers ed impiegati.

Il Safety Committee si riunisce regolarmente per programmare, rivedere e discutere i piani di azione necessari per creare e diffondere tra i dipendenti la consapevolezza e la cultura della sicurezza sul lavoro.
La presenza di un Health & Safety team garantisce che l’intero sistema possa operare in modo efficace.

In linea con l’approccio di Gruppo, nel corso degli ultimi anni si è investito molto sulla formazione, considerata come una delle principali leve per aumentare la responsabilizzazione di ogni dipendente sui temi della sicurezza e di conseguenza favorire un atteggiamento di proattività e coinvolgimento in merito alle tematiche della Sicurezza.

Indice di frequenza in India

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Engine & Commercial Vehicles0,0110,0 0,010,00,0 0,00,00,0 0,0
2W India0,00,00,00,00,00,00,00,00,0
Spare Parts0,00,00,00,020,00,020,00,00,0


Indice di gravità in India

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Engine & Commercial Vehicles1,0190,01,00,00,0 0,00,00,0 0,0
2W India0,00,00,00,00,00,00,00,00,0
Spare Parts0,00,00,04,10,04,10,00,00,0

Malattie professionali in India

 201820172016
DENUNCIATERICONOSCIUTEDENUNCIATERICONOSCIUTEDENUNCIATERICONOSCIUTE
Engine & Commercial Vehicles000000
2W India000000
Spare Parts000000

A fronte di un trend nazionale considerevole, il numero di denunce di malattie professionali presso gli stabilimenti indiani è pari a zero e dimostra l’impegno del Gruppo Piaggio nel perseguire l’obiettivo di garantire luoghi di lavoro salubri.

Numero infortuni mortali in India

 201820172016
UDTOTUDTOTUDTOT
Engine & Commercial Vehicles00000000
2W India00000000
Spare Parts00000000

Si evidenzia che quanto riguarda le ditte esterne che operano nel sito produttivo indiano di Piaggio, è stato rilevato 1 solo infortunio sia per l’anno 2018 che per il 2017.

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