Sviluppo delle competenze

Lo sviluppo delle competenze core richieste dall’evoluzione del business e del mercato è la nostra priorità.

Competenze manageriali

Formazione

Il catalogo corsi definisce l’offerta annuale per le diverse fasce di popolazione aziendale:

  • Innovazione e cambiamento organizzativo per giovani e professional
  • Strumenti di gestione processi e risorse per manager
  • Finance e gestione risorse per senior manager
  • Training ad hoc per talenti

Piaggio valorizza inoltre la condivisione del proprio know-how promuovendo eventi formativi gestiti da formatori interni.

Valutazione e sviluppo

Annualmente tutti gli impiegati, quadri e dirigenti del Gruppo vengono valutati in base alle proprie performance, competenze tecniche e manageriali con lo stesso approccio globale per tutte le sedi.

Tale processo è il fondamento di azioni di sviluppo quali training sulle aree da migliorare, job rotation, partecipazione a progetti internazionali, accesso al programma talenti.

L’obiettivo è migliorare continuamente le competenze premiando le performance eccellenti.

Sono previsti percorsi di carriera e strumenti di rewarding competitivi per top performer ed alti potenziali.

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